不可预知时代的可预知结果
我们当前所处的时代，是一个本质上不可预知的时代，意料之外的事件 时有发生，威胁着...
组织行为
像间谍一样思考
离开商界加入中情局后，卡尔森找到了渴望已久的工作。她曾作为大规模杀伤性武器搜索团...
第五项修炼：终身学习者
“学习型组织之父”彼得·圣吉认为，所有的学习都包含思考和行动两个方面，都涉及我们...
必要的革命：深层学习与可持续创新
面对生态系统的衰退、社会发展的失衡和企业创新的窘境，《必要的革命》为商业策略、社...
平台生态：价值创造与价值获取
本书以两个视角为基础：组织与价值创造。首先，本书研究中观层次组织层面的平台与平台...
改变，是组织最大的资产
在转型的同时，公司的盈利要保持增长。在产业属性、业务领域、组织模式、时间效率以及...
重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞
本书是一本从管理者角度思考并实施人才战略的经典实践工具，书籍中所有观点、案例均为...
培训+：从企业大学到无边界学习型组织
VUCA时代，一个企业想要立于不败之地，落脚点在于自身的组织能力持续提升。组织能...
中国领先企业管理思想研究
这本书深植于中国管理现实，观察和理解管理实践的成功范例样本。探讨领先企业的本土文...
新营销组织力
本书在承接经典理论对营销组织建设基本的、不变的原则外，本着更为强调组织化能力建设...