价值共生：数字化时代的组织管理
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和...
组织行为
认识组织行为：成为高效管理者
本书通过对组织行为学系统性研究的解读，指出哪些组织行为和实践是有效的，哪些是无效...
最好的管理是相互成就
传统的管理思维定式是管控，是向下管理、向上负责。现如今，市场和技术的变化前所未有...
新营销组织力
本书在承接经典理论对营销组织建设基本的、不变的原则外，本着更为强调组织化能力建设...
必要的革命：深层学习与可持续创新
面对生态系统的衰退、社会发展的失衡和企业创新的窘境，《必要的革命》为商业策略、社...
协同共生论：组织进化与实践创新
北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践，探索数字化时代...
组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角
现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征，使得传统的创新发展方式面临巨大挑战，...
协同：数字化时代组织效率的本质（精编版）
互联网世界有两个特点：一是个体自我独立，二是万物互联一体。在这种情况下，个体的能...
重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞
本书是一本从管理者角度思考并实施人才战略的经典实践工具，书籍中所有观点、案例均为...
培训+：从企业大学到无边界学习型组织
VUCA时代，一个企业想要立于不败之地，落脚点在于自身的组织能力持续提升。组织能...