最好的管理是相互成就
传统的管理思维定式是管控，是向下管理、向上负责。现如今，市场和技术的变化前所未有...
组织行为
组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角
现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征，使得传统的创新发展方式面临巨大挑战，...
技术管理之巅：如何从零打造高质效互联网技术团队？
作者结合自己十余年在国内知名互联网公司MySteel、1号店等担任PMO总监、技...
协同：数字化时代组织效率的本质（精编版）
互联网世界有两个特点：一是个体自我独立，二是万物互联一体。在这种情况下，个体的能...
变革的基因：如何创新战略、搭建团队、提升战斗力（实践篇）
本书是畅销书《变革的基因》的姊妹篇。《变革的基因》从理论上全面阐述了杨三角的组织...
未来的组织
这本书，建了新环境-新战略-新组织-新管理，层层递进的思想体系。用实际问题，帮你...
组织学习（完整纪念版）
一家企业能否在激烈的市场竞争中取胜，不在于它是否拥有独特的人才、稀有的资源，而在...
多样性红利
作者斯科特·佩奇与《规模》作者韦斯特是在圣塔菲研究所研究“复杂性科学”的同侪，韦...
在组织中绽放自我：从专业化到职业化
《在组织中绽放自我:从专业化到职业化》说到寄身于一个组织，借助组织的力量求得生存...
组织行为学：卫生视角
本书旨在全面深入介绍组织行为学基本理论与知识，包括在新进展的基础上，结合卫生领域...