华为绩效管理方法论
华为公司在绩效管理上的探索在世界范围内都是先进的、别树一帜的。“绩效承诺”“不承...
团队管理
提高员工敬业度其实很简单（《哈佛商业评论》增刊）
员工敬业度低，公司方面焦虑不已，由于敬业度低导致的价值流失很是可观，盖洛普对数十...
柳问：柳传志的管理三要素
这是一本深入阐述柳传志管理思想的作品。在本书中，作者首先分析了柳传志管理思想中最...
高绩效团队应该这样带
身为领导者，你或许尝试过让团队提升绩效的各种方法，比如贯彻自上而下的工作计划、工...
全过程员工关系管理实战案例
本书对企业员工关系管理中经常发生的纠纷进行提炼、总结，对案例进行剖析，引导读者能...
团队管理缺少这9种核心文化怎么行
文化是团队的灵魂， 管理者是团队的舵手。 没有文化的团队，一盘散沙，难成大事。 ...
激活：释放内向者的才能和表现力
世界上大约有一半的人认为自己是内向的人，但许多公司仍停留在传统的以外向者为中心的...
团队打天下，管理定全局
企业要做强做牢，不但要靠团队打天下，还要靠团队掌控天下。管理者要最大限度地发挥自...
变革：如何将不确定性转化为机遇
尽管每个变革是独特的，但变革有可预测的模式。了解这种模式，你就能将不确定性转化为...
陈春花管理精品系列（共4册）
1.《激活组织》 这不是学术层面的探讨，而是基于我亲身经历的经验之谈。你所面对的...