高绩效团队应该这样带
身为领导者，你或许尝试过让团队提升绩效的各种方法，比如贯彻自上而下的工作计划、工...
团队管理
带团队一定要会心理学：99%的管理失败源于不懂员工心理
本书从员工行为心理学、领导行为心理学、向心管理心理学、情绪管理心理学、压力管理心...
创业时，我们在知乎聊什么
知乎创始人周源创业失败，去和创新工场的同事聊，发现其实前两年自己创业时，闭门造车...
绩效赋能：激发员工潜能，打造高绩效团队
本书区别于传统绩效管理图书的地方在于，传统绩效管理体系更注重绩效指标的提取以及绩...
高效管理
为什么下属不愿意把工作当成自己的事情，总是得过且过？为什么你给下属提供了诸多解决...
敏捷团队绩效考核：KPI、OKR和360度评估体系的应用与实践
本书介绍了敏捷团队绩效考核的工具、方法，并以案例加以诠释，针对敏捷团队绩效考核的...
高手用人：高效能团队解决员工问题的核心技巧
这是一本关于人才管理“浅规则”的书，本书通过100余个企业实例，先是对企业员工的...
带人要同频，管人要共情
有人认为做管理者是一件令人心生畏惧的差事，也有人晋升管理岗位后工作顺风顺水，更加...
公司管理的6支标杆
不管是大公司还是小公司，中国的企业迫切需要深刻认识自身与世界500强企业在管理上...
自驱型管理：让你的团队动起来
没有带团队的时候，你可能感受不到带团队的压力。一旦开始带团队，你会发现各种各样的...