管理通俗读物

绩效领导力

《绩效领导力》一书提出了绩效管理的新框架:从绩效考核到绩效管理,从绩效管理到绩效...

企业的人性面

作者在本书中提出两种对立的人性假设,即著名的“X理论”“Y理论”。 他并没有断然...

海尔制

本书首次将“人单合一模式”提炼升华为“海尔制范式”,并且首次对海尔制的逻辑体系进...