从考核到激活：华为绩效管理方法论
绩效激励管理在企业管理中具有非常重要的地位和意义，其本质是要让全体“水手”与“船...
孙科柳
培训运营全景图：企业培训体系建设与运营解决方案
企业培训作为现代人力资源管理的重要方面，是企业保持和提升竞争力的一项有效措施。 ...
人才战略落地：人才发展解决方案与标杆实践
任正非强调，人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理能力才是华为的核心竞争力。...
华为流程化组织：业务驱动的组织设计与标杆实践
任正非曾说：“企业管理的目标就是流程化组织建设。”如何立足企业实际，推进流程化组...
组织设计实战：从组织诊断到组织设计的系统方法
本书按照企业组织能力建设的基本规律，融合作者的咨询项目经验，同时借鉴华为、腾讯、...
薪酬设计实战：激发人才活力的薪酬体系设计
如何在战略目标牵引下，构建"对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系，激发员工的内驱力...
组织绩效解码：激发价值创造的绩效体系设计
企业经营中关键的命题是通过不断创造卓越绩效，推动企业实现可持续发展。 本书从绩效...
华为人才管理全景图：深度解析华为战之必胜的人才管理实践
本书用10章篇幅，系统阐述了华为的人才管理理念，人才标准管理，人才规划管理，人才...
企业文化落地：路径、方法与标杆实践
管理大师彼得·德鲁克曾说："对于企业文化来说，战略是早餐，技术是午餐，产品是晚餐...
能力变现：从个体赋能到组织绩效提升
本书聚焦人力资源工作的高价值区域，构建了一条从自我学习到组织发展的高速通道。 全...