目标与关键成果法
传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有...
管理学
数字经济时代中国公司治理：理论范式与创新实践
全书以数字经济推动公司治理理念与公司治理模式创新的需求为导向，立足数字经济时代不...
何以信誉楼：四十年耕耘（1984—2024）
1984年，信誉楼从新华路上一家营业面积280平方米、员工30人的“小卖场”起步...
业务为本：华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式
任正非说：“华为的成功是人力资源管理的成功。企业外在核心竞争力是内在组织能力的反...
科特勒营销系列（共四册）
《营销的未来：如何在以大城市为中心的市场中制胜》： 当今世界经济的命运取决于跨国...
利润裂变：新阿米巴×合伙人制×数字运营
当前正值我国经济社会不断深化转型之际，众多企业，尤其是民营企业在实际经营过程中由...
打造高可靠性组织：从个体正念到组织正念
本书作者郑晓明和倪丹基于近10年的研究成果，结合心理学、神经科学和组织行为学等多...
管理随笔
包政30年研究经验首次集中分享。本书全部由隽永的故事组成。读起来很有趣，值得玩味...
研发与创新
目前企业中存在一些对研发与创新的认知误区，对于研发与创新的管理存在一定的盲目性。...
改变，是组织最大的资产
在转型的同时，公司的盈利要保持增长。在产业属性、业务领域、组织模式、时间效率以及...