联盟：互联网时代的人才变革
在充满变化的世界，联盟潜在的合伙人将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯与世界紧密...
管理学
企业人事招聘与绩效考核
人才引进是企业满足自身需求而进行的人才吸纳工作。不同规模、不同性质的企业对人才的...
光速进化：卓越CEO的思与行
麦肯锡前全球组织发展与领导力资深专家、使命咨询创始人揣姝茵，在过去的18年里，近...
执行精要：高效能人士的七个习惯·25年企业培训精华录
《执行精要》是史蒂芬·柯维博士思想之精华，是美国知名培训企业富兰克林·柯维公司备...
从战略到执行
本书是企业中、高层管理者、战略领域管理者以及第三方咨询顾问的贴身工具书。 本书详...
企业刑事法律顾问
中国企业家的风险莫过于刑事法律风险。据统计，企业家犯罪呈现出逐年上升趋势，企业家...
“消除”偏见的正确方法（《哈佛商业评论》增刊）
多样性（diversity，也译作多元化、多样化）一词起源于20世纪70年代。此...
管理思维：破解管理难题，引爆团队执行力
很多时候，工作目标的达成，并不完全取决于你自己的工作能力，更多情况下则取决于我们...
从财务核算到财务BP
财务BP是一种财务组织模式的创新形式，是财务转型的模式之一，同时也是新模式下的一...
上接战略下接绩效：培训落地新方法
培训想要获得实效，就应该做到“上接战略，下接绩效”，既要为各个岗位培养合格的人才...