带人要同频，管人要共情
有人认为做管理者是一件令人心生畏惧的差事，也有人晋升管理岗位后工作顺风顺水，更加...
团队管理
不要只问结果：如何打造一支灵活应变的团队
畏惧变化的团队，为什么终究会被市场所淘汰？面对突如其来的危机与挑战，我们能否立即...
HR全流程法务实操手册：人力资源管理从新手到高手
全书包括3大篇章：员工入职篇（招聘、试用期、劳动合同的定理）；员工在职篇（规章制...
OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍
《OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全...
塑造奋斗者：松下幸之助积极性管理的精髓
当被问到“为了什么而工作”时，人们一般的回答是“为了自己和家人的生活”。但是随着...
别让猴子跳回背上
本书融合了行为科学、心理学理论、学术研究，通过一幅幅职场中真实鲜活的情景，一个个...
关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用（原书第3版）
本书是现代企业人力资源管理实务必读之书，KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重...
管理思维：破解管理难题，引爆团队执行力
很多时候，工作目标的达成，并不完全取决于你自己的工作能力，更多情况下则取决于我们...
边干边学做老板：一个小公司老板的日常管理
本书是创业及小公司经营管理经验的总结，作者以自身经历为基础，介绍了中小公司成长过...
从理念到行为习惯
企业文化直接决定着领导者的行为方式，企业文化直接影响着人力资源的有效性，企业文化...