改变，是组织最大的资产
在转型的同时，公司的盈利要保持增长。在产业属性、业务领域、组织模式、时间效率以及...
组织行为
工作投入的心理奥秘
本书是中国与荷兰的心理学者们普及心理学理论研究成果的共同尝试，探究了工作投入的心...
企业家的戈壁商学院：戈壁挑战赛的领导力、组织力、战略力和公益力
该书围绕玄奘之路商学院挑战赛相关的商学启迪展开，以领导力、组织管理和企业战略为主...
价值共生：数字化时代的组织管理
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和...
科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究
本书在相关理论及文献梳理的基础上，通过探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技...
变革的基因：移动互联时代的组织能力创新
移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出...
协同共生论：组织进化与实践创新
北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践，探索数字化时代...
组织的逻辑
企业成长和创新的最大瓶颈是组织的进化，而组织进化的最大瓶颈是创始人自身的进化。本...
认识组织行为：成为高效管理者
本书通过对组织行为学系统性研究的解读，指出哪些组织行为和实践是有效的，哪些是无效...
克服组织防卫
阿吉里斯指出，阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫，就...