基于职业生涯发展阶段的知识型员工激励机制研究

第1章绪论。主要对研究背景、研究意义、国内外研究现状、文章内容、基本框架、总体方法、技术路线及创新点进行阐述。第2章基于职业生涯发展阶段的知识型员工激励机理理论基础。本章主要在对知识型员工定义、知识型员工基本特征、职业生涯发展阶段理论、脑信息处理运动特征量测量理论、激励定义、管理学激励理论、经济学激励机理相关理论进行研究的基础上，对知识型员工职业生涯发展阶段进行划分，为论文以下章节打下坚实理论基础。第3章基于职业生涯发展阶段的知识型员工激励机理理论模型构建。本章主要通过使用文献归纳法、频次分析法和德尔菲法收集归纳并分析了影响知识型员工激励问题的主要激励因素相关指标，识别了知识型员工内在激励因素与外在激励因素，使用定性与定量方法将知识型员工的激励因素指标进行归类分析，建立了知识型员工的激励因素指标体系，并在此基础上构建了基于职业生涯发展阶段的知识型员工激励机理理论模型，为下面章节分析研究做好了基础工作。第4章基于职业生涯发展阶段的知识型员工外在激励因素作用机理研究。本章针对知识型员工设计了外在激励因素调研问卷，针对就业阶段、职业阶段、事业阶段的知识型员工发放了780份的调研问卷，对回收问卷进行收集整理的相关数据，并进行了信度和效度分析，使用结构方程（SEM）方法对调研数据进行相关分析，并综合研究了就业阶段、职业阶段、事业阶段的知识型员工外在激励因素作用机理关系。第5章基于职业生涯发展阶段的知识型员工内在激励因素作用机理研究。