雇主组织法论：以协调劳动关系的法律保障为中心

第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。本书强调雇主组织法律保障的系统性建构应以功能性为导向，有重点有区别地逐步推进雇主组织的保障性立法。