相互成就

基础信息

书名：相互成就
作者：【美】南森·贾麦尔
出版社：民主与建设出版社·时代华语
出版时间：2022年7月
ISBN：9787513938167
字数：94千字

推荐语

消除内耗，破除“受害者思维”，学会将领导力建立在相互成就的核心理念上。

内容简介

俗话说，人与人之间最好的关系，就是相互成就。然而，相互成就绝不是相互将就。对于领导者来说，真正的相互成就，并不是帮助下属待在舒适区，以此换取他对自己的支持。如果想有所成就，那么领导者的核心任务就应该是，让每一个下属都充分释放自身潜能，进而变得越来越强。绝不应该漠视或任由下属自己挥霍其潜能，这些都是领导者无能的表现。本书中，作者纠正了许多错误认知，以此帮助领导者竖立关于领导力的正确信念。他还提供了一套强化领导力的方法，那就是提升下属的意愿和能力，让给他们成为更强大的人。

作者简介

作者南森·贾麦尔，担任销售团队主管25年，培育过多支拥有极佳业绩的团队。在大型企业工作了15年后，南森创建了多家企业，并成立了贾迈尔发展集团，该集团曾被《卓越的领导力》评为全美标杆。贾迈尔的客户包括思科、联邦快递等60多家知名公司。