网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响-至尊宝书

企业，只有“企图”才有“事业”，企而创新，图而突破。

本书通过多案例探讨影响企业创新绩效的前因变量及变量之间的相互作用，并在理论分析和案例探讨的基础上，构建基于高阶理论和网络嵌入理论的高管个性特质、网络嵌入、企业创新绩效关系理论模型和企业网络跨层次创新机制模型。

同时，运用层次回归分析方法、结构方程模型进行实证分析高管个性特质、网络嵌入对企业创新绩效的影响，用优势分析方法计算分析高管个性特质对企业创新绩效的相对重要性，从而作为企业选择高管的依据。

作者马彩凤，山东交通学院教授，管理学博士。主要研究方向：人才流动、团队管理等。

北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。

北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。

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网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响