组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑（思海社会学文丛）

本研究考察了中国工业组织中的关系，从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。本研究分为五个部分：第一部分导论，从三种主要的经典理论视角来综述工业组织中的支配服从关系；第二部分考察制度的历史演进过程，包括中国近现代的工业化进程，并以建国初期的工资制度调整为视角，考察企业生产激励模式的变迁动力；第三部分回到新制度主义的经典命题，从正式与非正式制度关系的视角考察组织中的支配与服从逻辑；第四部分考察中国式劳动关系的社会经济后果，包括劳动争议模式、分配正义与阶层认同；第五部分是小结与讨论。

本书的创新之处包括：一、在理论方面，诉诸于社会交换理论、新制度主义理论等的新进展，把对雇佣关系（劳动关系）的讨论置于经济社会学与组织社会学的前沿理论框架内，在不同章节提出了若干有创见的、可检验的理论命题；二、在方法与资料使用上，结合了量化数据分析、历史档案资料和访谈资料等多种方法，既采用了概率抽样所得的大样本数据，也使用了更为细致和生动的质性资料，在呈现总体趋势与变量关联的同时，也能细致呈现劳动关系变迁的微观机制。