当薪酬不再与绩效挂钩 2：用“实力主义”把企业做100年

📚 基本信息

  • 书名：当薪酬不再与绩效挂钩 2：用“实力主义”把企业做100年
  • 作者：杨春
  • 出版社：电子工业出版社
  • 出版时间：2025/7/1
  • 字数：128千字

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📖 内容简介

当下很多企业的经营者认为“将薪酬与绩效绑定”是激励员工努力提高业绩的最佳手段。然而这种“成果主义”的思维方式主要受我们的主观直觉和本能驱使，完全找不到有说服力的理论依据。实践中这种做法也并没有带来明显的效果，不仅如此，很多企业还受困于“成果主义”所产生的副作用，不能自拔。

本书作者通过深入研究和实践，明确提出企业实现业绩提升的正确路径——从“因”上努力，通过战略强化企业的市场竞争力和员工专业技能，改“成果主义”为“实力主义”。读完本书，经营者会在头脑中清晰地构建起一个全新的经营框架。

“薪酬不与绩效挂钩”并非什么创新观点，管理学大师们早已反复重申，只是从来没有引起企业和社会的重视而已。希望本书能承担起这个重任。

✍️ 作者简介

作者杨春，广州简道企业管理顾问有限公司总经理、战略管理首席顾问、人力资源管理专家，擅长企业竞争力提升与员工能力开发。曾就职于广汽本田、蓝月亮、网易在线游戏等知名企业。曾服务于日本S.T.M.战略综合管理咨询机构担任资深经营顾问，多次前往日本研修。

🏢 出版社介绍

电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。
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