? 基本信息
- 书名：绩效认知升级：基本理论与数字化
- 作者：文跃然 编著, 张月强 编著, 王丹阳 编著, 刘秀华 编著, 韩玥 编著
- 出版社：电子工业出版社
- 出版时间：2023/12/1
- 字数：162千字
? 推荐语
总结西方学者对绩效问题百年研究的综述，探讨绩效认知升级的基本理论与数字化问题。
? 内容简介
绩效认知升级的研究主线先从“绩效考核”发展为“绩效管理”，再从“绩效管理”升级到“绩效发生”；而数字化转型则是绩效认知升级的重要推手。
本书主要从西方学者对绩效问题百年研究的综述，绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，绩效管理中的数字化问题等三个方面探讨了绩效认知升级的基本理论与数字化问题。
其中，第一篇从西方学者对绩效问题百年研究的视角出发，着重介绍了绩效考核与绩效管理的联系和区别、研究意义和研究进展；
第二篇主要从绩效发生视角出发，探讨了绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，以及国有企业三项制度改革（管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减）的绩效管理问题；
第三篇从数字化时代背景出发，为企业在数字化转型过程中如何应对和解决绩效问题提供了思路和建议。
希望本书可以给从事绩效管理工作、参与国有企业三项制度改革的管理者和从业人员，以及对绩效管理理论和实践有研究兴趣的学者和研究者提供一些参考。
? 出版社介绍
电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。
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