科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究

基础信息

书名：科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究
作者：姜友文
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2019年6月
ISBN：9787520345194
字数：129千字

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以雇员对企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点，探索科技型企业雇主品牌对员工创新行为影响的内在机理。

内容简介

本书在相关理论及文献梳理的基础上，通过探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型。通过对81家企业946名员工的数据调查，得出了六个结论：第一，在新雇主经济时代，组织员工的工作目标从单单谋生转向了追求幸福及自我实现，打造雇主品牌，建设幸福企业是时代赋予组织的重要使命。第二，作为一种人力资源服务产品的品牌，雇主品牌同样具有价值定位和基本的品牌功能。第三，雇主品牌及各维度均能直接影响员工的创新行为。第四，研究验证了工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为间的链式中介效应。第五，职业韧性对工作幸福感和员工创新行为具有调节作用。第六，研究还发现雇员的工作职位和年龄对员工创新行为有正向影响，工作年限对员工创新行为有负向影响，而企业性质、性别与学历对员工创新行为影响不显著。

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