个性化工作：HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感

基础信息

书名：个性化工作：HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感
作者：【英】罗伯·贝克
出版社：中国科学技术出版社
出版时间：2022年5月
ISBN：9787504695147
字数：120千字

推荐语

一部颠覆传统的人力资源管理力作。

内容简介

工作塑造包括任务构建、技能提升，关系打造，目的塑造，幸福感提升。工作塑造，为员工减压，为组织赋能，能大幅度提升员工的快乐感、意义感和幸福感，能激发员工干劲儿，从而提高企业的效率和盈利能力。书中众多案例剖析了工作塑造如何让员工、团队和整个组织受益。

作者简介

作者罗伯·贝克，定制思维公司的创始人兼正向偏差者首席负责人，定制思维公司是一家业内顶尖的循证积极心理学、幸福感和人力资源咨询公司。作者也是英国特许人事发展协会特许研究员和澳大利亚人力资源研究所特许研究员，拥有墨尔本大学的应用积极心理学一等硕士学位。作为英国著名积极心理学家，他在将工作塑造引入公司内部方面处于领先地位。他经常在全球学术和专业会议上发表自己的想法。作为一名资深领导者和顾问，罗伯与四大国际会计师事务所之一的普华永道和谢菲尔德大学等组织合作，推出了行业领先、屡获殊荣的人才计划和业务转型项目。