走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道

基础信息

书名：走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道
作者：全怀周
出版社：企业管理出版社·博瑞森管理图书
出版时间：2013年12月
ISBN：9787516405215
字数：81千字

推荐语

全书由真实的企业咨询的薪酬问题引导，帮助企业正视和思考薪酬管理中存在的误区和问题。

内容简介

本书从经营的视角，站在企业的角度去思考薪酬，为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法，同时提供了专业的分析方法和工具，不论是对于企业经营者，还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。作者根据多年的咨询经验，针对八个常见误区，分别给出针对性的分析和解决方法，构建了一套系统化的薪酬体系解决方案，让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。

作者简介

作者全怀周，华夏基石管理咨询集团首席人力资源专家，高级合伙人。天津大学管理学博士。长期专注于企业管理与人力资源管理研究，具有丰富的理论功底与实践经验。先后为空间技术研究院、航天信息、湘潭电机、湘潭电化、罗莱家纺、北京燃气、华美地产、湘潭电化、国家电网、华东电网、上海电力、江苏电力、江西电力、红豆股份等数十家大型国有、民营企业提供深度咨询服务。内容包括企业战略体系设计、人力资源战略与规划体系设计、组织管理体系设计、薪酬体系构建、绩效管理体系构建、任职资格体系开发、培训管理体系构建等，同时任多家企业特聘顾问。