回归本源看绩效：用绩效管理提升组织与员工能力

基础信息

书名：回归本源看绩效：用绩效管理提升组织与员工能力
作者：孙波
出版社：企业管理出版社·博瑞森管理图书
出版时间：2013年5月
ISBN：9787516405420
字数：67千字

推荐语

本书回归绩效的本源，帮企业梳理绩效管理与企业经营之间的关系，达到用绩效管理提升组织和员工能力的目的。

内容简介

绩效管理在企业中运用得非常广泛，但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑，作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差，有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。作者根据自己在咨询过程中感知到的企业的实际问题，提出了一些观点：组织绩效来自于“破坏性创新”；只要有目标就有绩效管理；绩效管理需要高绩效文化支持；区分绩效水平差异不是绩效管理的功能；绩效管理就是“改进工具”……这一系列的观点和书中的分析都是尝试从企业现实操作层面探讨绩效管理，希望绩效管理真正为企业所用，让绩效管理能够回归“改进工具”的本源。

作者简介

作者孙波，经济学博士，中国劳动关系学院教师，中国人力资源开发研究会常务理事，北京华夏基石管理咨询集团资深顾问，曾任职大型国有企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。长期致力于组织绩效变革推动、战略人力资源管理体系构建、能力体系构建与测评、绩效管理体系构建等领域研究与咨询工作，