女性劳动者权益法律保护：生理性别差异的承认与社会性别歧视的消除

基础信息

书名：女性劳动者权益法律保护：生理性别差异的承认与社会性别歧视的消除
作者：周宝妹
出版社：北京大学出版社
出版时间：2021年8月
ISBN：9787301324929
字数：157千字

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本书从承认生理性别差异和消除社会性别歧视的角度切入，探讨生育保障、家庭责任承担和工作场所性骚扰等法律制度的重构和完善。

内容简介

促进和实现女性就业平等，保护女性劳动者权益是劳动法的核心内容之一。现代劳动立法不仅要承认男女生理性别差异，还要消除因社会性别而产生的歧视。我国女性劳动者面对的社会现实是：一方面，在劳动领域，法律不仅规定女性享有与男性平等的就业机会和就业权利，还规定女性劳动者权益保护的特殊内容；另一方面，很多法律规定的内容仅停留在“纸面”上，关于性别平等和保护女性劳动者权益的法律法规并没有完全得到贯彻执行，法律承认和保护的女性就业和职业权利实际上被消减，甚至一些保护女性权益的立法和政策反而成为女性就业的障碍。

作者简介

作者周宝妹，中国社会科学院大学法学院教授，法学博士；主要研究领域为劳动法和社会保障法。出版《劳动关系的法律调整：超越部门法的局限》等四本专著，在《江西社会科学》《法学杂志》《武汉大学学报（哲学社会科学版）》等核心期刊发表论文多篇。