化解冲突：家族企业好好存在的四大行动方案

基础信息

书名：化解冲突：家族企业好好存在的四大行动方案
作者：廖天舒【印】詹美贾亚·辛哈【日】木村亮示【美】布兰特妮·蒙哥马利
出版社：中信出版集团
出版时间：2023年6月
ISBN：9787521757057
字数：114千字

推荐语

从家族视角出发，站在整体战略的高度，综合全面地审视、化解企业内外部的冲突。

内容简介

本书立足于当前的家族企业现实情况和家族与企业的关系，结合作者在亚太市场（印度、中国、日本、韩国）积累的实践案例和丰富经验，针对软性问题、硬性问题、商业问题三类内部冲突，以及外部合作冲突，提供了一套帮助家族企业以自省的方式理清、预防、缓解并解决可能破坏企业商业价值的冲突，最终实现基业长青的新方法论。作者认为，家族企业的内部冲突无法避免，其本质是混乱的和复杂的。此外，调查结果显示，在中国百强家族企业创始人中，超过1\\u002F4的创始人年龄在70岁及以上，当前仍在企业担任董事长或CEO的创始人的平均年龄已超过60岁。这意味着，接班人的遴选和培养已经成为中国家族企业必须要思量的刚需问题。更重要的是，家族企业是一种具有普遍意义的企业组织形态，它集家族内部关系与企业组织关系于一体。这三重挑战使中国的家族企业更需要高屋建瓴、深谋远虑的战略考量。

作者简介

作者詹美贾亚·辛哈，波士顿咨询公司（BCG）亚太区主席，波士顿咨询公司全球执行委员会委员。