多样性红利

基础信息

书名：多样性红利
作者：【美】斯科特·佩奇
出版社：机械工业出版社
出版时间：2020年6月
ISBN：9787111644071
字数：154千字

推荐语

斯科特·佩奇写给管理者的书，让团队涌现红利的复杂科学。

内容简介

作者斯科特·佩奇与《规模》作者韦斯特是在圣塔菲研究所研究“复杂性科学”的同侪，韦斯特偏向于研究自然界与城市增长中的复杂现象，佩奇则研究组织中的复杂现象。复杂性科学讨论了很多“非线性”问题，简而言之，10个人的工作成果不等于10个人工作量的总和，事物规模的扩大不可能用一个公式来表述。现代社会中的大量工作都不是简单重复的叠加，比如设计师、文案、律师、医生、投资专家、科研人员做的工作。这些团队的成果不是“1+1=2”。佩奇发现，解决复杂性问题的团队的成就，往往取决于团队成员的多样性，特别是在知识结构与认知层面的多样性，而这种多样性如果配合得当，可以带来远远超过“1+1=2”的效益，这部分超出的效益被他称为多样性红利。为了解释这些效益，并评估、衡量这些效益，作者在书中使用了一些思维模型，并引入了大量企业的成功案例。包括奈飞、苹果、国际货币基金组织、NASA、谷歌在内的组织，实际上也以多样性为旗帜，并且在一定程度上使用了佩奇的方法。如果说上一本《多样性红利》写给个人，那这一本则是写给团队。

作者简介

作者斯科特·佩奇，广受欢迎的“模型思维课”主讲人。圣塔菲研究所复杂性与多样性研究专家，密歇根大学教授。他以对社会科学多样性和复杂性的研究和建模而闻名，于2011年入选美国艺术与科学学院，获得多项美国国家科学基金会奖金。