? 基本信息
- 书名：The Diversity Bonus
- 作者：[美] 斯科特·佩奇
- 出版社：普林斯顿大学出版社
- 出版时间：2019/3/26
- 字数：501千字
? 推荐语
本书是《多样性红利：让知识团队涌现红利的复杂性科学》的英文版，是一本复杂性科学专家写给管理者的书。
? 内容简介
作者斯科特·佩奇与《规模》作者韦斯特是在圣塔菲研究所研究“复杂性科学”的同侪，韦斯特偏向于研究自然界与城市增长中的复杂现象，佩奇则研究组织中的复杂现象。
复杂性科学讨论了很多“非线性”问题，简而言之，10个人的工作成果不等于10个人工作量的总和，事物规模的扩大不可能用一个公式来表述。
现代社会中的大量工作都不是简单重复的叠加，比如设计师、文案、律师、医生、投资专家、科研人员做的工作。这些团队的成果不是“1+1=2”。
佩奇发现，解决复杂性问题的团队的成就，往往取决于团队成员的多样性，特别是在知识结构与认知层面的多样性，而这种多样性如果配合得当，可以带来远远超过“1+1=2”的效益，这部分超出的效益被他称为多样性红利。
为了解释这些效益，并评估、衡量这些效益，作者在书中使用了一些思维模型，并引入了大量企业的成功案例。包括奈飞、苹果、国际货币基金组织、NASA、谷歌在内的组织，实际上也以多样性为旗帜，并且在一定程度上使用了佩奇的方法。
? 出版社介绍
普林斯顿大学出版社成立于1905年，是一家与普林斯顿大学有着紧密合作关系的非营利出版机构。出版经过严格同行评议的书籍，致力于联结不同领域的作者和读者，以促进和丰富全球范围内跨文化的对话与交流。出版社在出版方面奉行最高的学术标准、包容性以及多样性。
普林斯顿大学出版社的书籍获奖无数，包括六次普利策奖，五次班克罗夫特奖，三次美国国家图书奖，以及数百个学术机构颁发的重量级奖项。数十位普林斯顿大学出版社的作者曾荣获各类世界上最负盛名的学术奖项，包括诺贝尔奖、菲尔兹奖和霍尔伯格奖。
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