领导力、知识共享与组织绩效研究：知识共享行为的媒介效果及员工文化倾向的调节作用

在知识经济时代，组织内部知识共享的重要性越来越受关注的如今，为了提高组织竞争力，很多企业争先引进各种知识共享平台等来试图促进组织内部的知识共享，但知识共享系统不仅仅意味着具体完善功能的物理系统。物理系统以及程序只能承担知识共享中的过程，知识的投入和产出还是需要由知识共享的主体即当事人来完成，因此研究知识共享问题，需要从以人为中心的角度去分析。该书基于知识经济条件下以人为中心的视角，主要以中国境内外资企业为研究对象,分析直属上司领导力（交易型领导力与变革型领导力）对其员工个人知识共享行为以及团队知识共享水平认知产生的影响，并在此基础上进一步研究对于个人绩效以及团队绩效的影响。