敏捷文化:如何打造优秀的高效能团队

📚 基本信息

  • 书名:敏捷文化:如何打造优秀的高效能团队
  • 作者:[美] Pollyanna Pixton, [美] Paul Gibson, [美] Niel Nickolaisen
  • 出版社:清华大学出版社
  • 出版时间:2015/10/1
  • 字数:141千字

💡 推荐语

本书重点描述如何利用信任与责任模型来重构敏捷文化,使企业恢复活力和创新,创造更多利润。

📖 内容简介

敏捷开发的兴起,迫切需要企业文化进行相应的变革和升级。

本书共10章5个附录,首先介绍信任与责任模型,然后介绍如何通过适当的工具来增强信任和责任意识,如何清除障碍,如何量化企业文化变革。

本书条理清楚,有理有据,深刻揭示了变则通的道理,强调了活力与创新文化才是出色企业赖以生存的基石,是卓越企业的核心价值。

✍️ 作者简介

作者Pollyanna Pixton,国际知名的合作型领导力专家,从业38年,开发了合作和合作型领导的概念,主要向企业和机构提供咨询服务。她帮助企业创建工作环境,激发人才和创新的潜能,使团队更具有生产力,更有效率,更有盈利能力。

Pollyanna Pixton是Accelinnova的联合创始人。她的研究主题包括打造以信任、责任/所有权、合作和商业敏捷力引导为核心的文化。

🏢 出版社介绍

清华大学出版社成立于1980年6月,是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府,秉承清华人“自强不息,厚德载物”的人文精神,清华大学出版社在短短二十多年的时间里,迅速成长起来。清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向,把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务,并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金,逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色,在教育出版领域树立了强势品牌。
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