将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考

? 基本信息

  • 书名:将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考
  • 作者:李海燕
  • 出版社:电子工业出版社
  • 出版时间:2017/10/1
  • 字数:139千字

? 推荐语

环境复杂、易变、模糊、不确定,人力资源如何应变?

? 内容简介

在中国大的社会背景下,企业的竞争在于企业人才的竞争,如何在这一社会背景下,营造好的组织氛围,搭建好的平台,招聘、培训好的员工,并且留住这些员工是对企业领导、HR等从业人员的巨大挑战。本书第一读者对象为企业高管,他们并不需要系统的人力资源管理、组织发展等知识,但是一定要给他们事情的切入点或思考点,并且在人力资源的各个方面提供较为新鲜的观点。

✍️ 作者简介

作者李海燕,现任职多家公司人力资源顾问,曾任威高集团副总裁、国美控股集团管理中心总监、鹏润地产集团人力资源总监、国美电器集团人力资源总监、北大方正电子人力资源总监等职务。中国人民大学继续教育学院特聘专家,《中外管理杂志》人力资源专栏作者,《培训》杂志专家委员,《职业》杂志专家顾问,《才富》杂志常务理事,HRA(中外企业人力资源协会)特聘讲师,HRROOT特聘讲师。为商城、奇虎360、首信集团、华润集团、金融街控股集团、首旅集团、长安汽车、TATA木门、国美电器等几十家企业提供培训和咨询服务。

? 出版社介绍

电子工业出版社成立于1982年10月,是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社,是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展,已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域,综合出版能力位居全国出版行业前列。
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