双赢：企业薪酬治理的第一原则-至尊宝书

本书以“双赢”为主题，对薪酬管理体系进行了系统的分析与研究。

在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。

本书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，系统提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源（授予制、获取分享制）、三套机制（价值创造、价值评价、价值分配）和四个因素（3P1M）。

本书框架清晰，语言简洁，针对企业薪酬包设计、福利管理和长期激励等领域提出了具有可操作性的解决方案，非常适合企业CEO、高管、HR以及对薪酬治理感兴趣的MBA、EMBA、EE学员阅读。

作者石伟，社会心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中共北京市委组织部特聘研究员，北京市基础设施投资有限公司外部董事。主要研究领域为人力资源管理、薪酬管理、组织行为学、企业文化。

中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。

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双赢：企业薪酬治理的第一原则