公务员品德：结构、影响及提升机制

“德才兼备，以德为先”是我国公务员选拔任用的根本标准。品德素质是公务员素质结构的核心部分，是能力的方向和能力发展、发挥的内部动力，对于公务员工作绩效乃至政府绩效具有关键作用。本书首先在把握我国公务员品德素质建设理论与实践背景的基础上，收集公务员品德要素，建立公务员品德结构，探寻公务员品德、工作能力及工作绩效间可能存在的相互关系。其次基于行为事件访谈和问卷调查，运用因子分析形成公务员品德结构模型，构建了具有较高信度和效度的公务员品德测量量表。再次通过实证分析深入揭示了公务员品德对工作绩效的影响及工作能力的调节作用。最后在实证研究结果基础上提出有针对性地设计和完善绩效导向的公务员品德提升机制。本书所呈现的内容有助于厘清德才绩之间关系，更好地把握公务员品德选拔、考评与培训理论与实践，指导公务员品德素质建设，推进公务员制度的完善。