企业人事招聘与绩效考核

📚 基本信息

  • 书名:企业人事招聘与绩效考核
  • 作者:陈萍萍
  • 出版社:清华大学出版社
  • 出版时间:2021/7/1
  • 字数:116千字

💡 推荐语

作者多年人力资源管理经验,专业背景深厚,将理论与实践相结合,图文并茂讲述如何做好企业人事招聘与绩效考核。

📖 内容简介

人才引进是企业满足自身需求而进行的人才吸纳工作。不同规模、不同性质的企业对人才的需求不同,其招聘目的和方式也不仅相同。本书的第一部分针对企业的人才需求,分析了人才招聘的方法与技巧,可以帮助企业吸纳到适合的人才。

其次,人才招聘并不是人才管理的重点,实际上新员工的离职率也非常高,而要想留住人才,企业还需要做好人事管理。本书第二部分着重讲述了人才培训的方式方法、管理法则,以及发生劳动争议后的处理办法和离职管理等内容。

通过这些,企业能够快速掌握管理人才的办法,为企业留住更多的有用之才。

✍️ 作者简介

作者陈萍萍,2007年山东财政学院工商管理专业毕业,2011年中国海洋大学项目管理专业毕业。先后从事办公室人事管理、固定资产投资管理、产业发展管理和新旧动能转换等工作。

🏢 出版社介绍

清华大学出版社成立于1980年6月,是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府,秉承清华人“自强不息,厚德载物”的人文精神,清华大学出版社在短短二十多年的时间里,迅速成长起来。清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向,把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务,并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金,逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色,在教育出版领域树立了强势品牌。
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