人力资源量化管理从入门到精通

📚 基本信息

  • 书名：人力资源量化管理从入门到精通
  • 作者：张鹏
  • 出版社：中国法治出版社
  • 出版时间：2022/6/1
  • 字数：80千字

💡 推荐语

本书从对人力资源管理业务进行量化分析的角度，介绍了人力资源量化管理体系的建设方法。

📖 内容简介

本书介绍了人力资源量化管理的具体实践，量化分析的具体工具和表单，量化呈现的具体方法等。

全书共包含十章，可以分为三个部分。

第一部分为第1~2章，介绍了量化管理的概念、人力资源量化管理的必要性以及如何建立量化管理的体系。

第二部分为第3~7章，按照人力资源管理传统的模块划分，分别详细介绍了招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等领域的量化管理方法。

第三部分为第8~10章，介绍了量化管理必备技能，如对流程的优化能力、对成本的分析能力、对数据的可视化能力等，这些能力适用于任何一个模块，是通用的能力。

✍️ 作者简介

作者张鹏，国家一级人力资源管理师，知乎专栏作家，第二届南京市十佳HR经理人，MBTI认证讲师，江苏省人力资源学会成员，长安马自达汽车有限公司HR高级经理。

近十五年人力资源管理经验，曾先后主持和参与了人力资源系统建设、组织诊断、任职资格体系建设、素质模型建设、学习地图开发等项目。

🏢 出版社介绍

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
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