上级关照与员工信任：三种归因理论分析

📚 基本信息

  • 书名：上级关照与员工信任：三种归因理论分析
  • 作者：江新会
  • 出版社：社会科学文献出版社
  • 出版时间：2017/3/1
  • 字数：110千字

💡 推荐语

中国组织中上下级“关系”如何深刻影响组织管理效率和员工福祉？

📖 内容简介

上下级“关系”是中国组织行为中的一种特殊而重要的现象，深刻影响组织管理效率和员工福祉。本书依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数据进行研究，首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器，然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型，并鉴别了三种对上级关照的归因类型。

✍️ 作者简介

作者江新会，中国科学院心理研究所博士，云南财经大学商学院副教授，云南财经大学特聘教授，硕士生导师，院长助理。

🏢 出版社介绍

社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
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